Блог
Работа в KAD::Systems
Мы ищем студентов, выпускников ВУЗов, которые не имеют практического опыта в сфере программирования, но очень желают его получить. Мы действительно работаем с теми, у кого совсем нет опыта работы, но опыт программирования в некоторой степени у вас обязательно должен быть.
Лично я, как руководитель, смотрю в первую очередь на ваш код - разработки, которые вы присылаете по запросу. Самое главное для меня - это сформированная или хотя бы формирующаяся логика программиста. Пусть это не звучит для вас пугающе, логика программиста формируется годами, но процесс этот степенный и к пониманию этого вы придете не сразу. Но не бойтесь пробовать, мы не кусаемся. Я всегда готов ответить на все вопросы и объяснить что именно не так, даже, если вы не подходите.
Помните, что эта работа в первую очередь на перспективу. Через год-два вы превратитесь из джуниора в мидл и, если наша команда не поспеет за вами, сможете найти себе хорошую и высокооплачиваемую работу имея хороший опыт за плечами.
По своему опыту, имею смелость заявлять, что работа со всяческими доработками сайтов - мелкими и крупными - является лучшей платформой практического обучения. В действительности, это позволяет набраться столько опыта и с такой скоростью, с какой вы не сможете это сделать в компании другого типа. Возьмем, к примеру, веб-студию. Вы будете получать рядовые задачи по интеграции сайтов. В веб-студиях разработка сайтов стоит на потоке, и для простоты сайты делаются обычно похожими. Так что ваша работа будет крутиться вокруг одного и того же функционала. Опыт, который вы получите от этой деятельности, очень ограничен.
Набравшись опыта на доработках, вы будете допущены к более сложным проектам, в том числе и командным проектам. Это позволит вам продолжить ваш профессиональный рост и набраться навыков разработки более сложного софта, а также его проектирования.
Дальнейший рост в нашей команде предполагает переход на новую должность - на должность тимлида. Тимлид имеет некоторые особенные навыки, которые не развиваются в процессе работы программистом. Но для развития таких навыков у нас для каждого специалиста есть возможность взять специализацию. Специализация - это пакет дополнительных обязаностей, за которые предусмотрен плюс к ставке. Примеры специализаций: Наставничество, Оценка задач, Тестирование. Все они предполагают ряд дополнительных обязанностей, которые позволят развить дополнительные навыки.
Попалась мне на днях интересная статья. Очень доходчиво объяснено почему так важна работа на перспективу.
Мы в разговоре с приятелем родили определение «потенциальная яма».
Вот представь. Ты молодой парень: 19-20 лет. Ищешь работу. Куча предложений, но ЗП не устраивает. И тут тебе на глаза попадается объявление, к примеру: «Требуются охранники» и ЗП — тыщ 25. И ты такой: «О! Подработаю, а потом найду себе работу получше!»
И вот тут-то, ты, чувак, попадаешь в потенциальную яму.
Смотри:
— ЗП выше, чем у твоих сверстников — Круто, чё.
— Работа простая и не напряжная — Тож неплохо.
— Правда, хоть и не напряжная, а времени на поиск другой, или там на подучиться во время работы, или приобрести новый навык, который поможет в дальнейшем — некогда.
Проходит немного времени (пара лет) — потенциальная яма стала глубже.
— ЗП уже только чуть выше чем у твоих сверстников (они-то работали «на вырост»)
— От простой и ненапряжной работы, но которая занимает всё твоё время — ты несколько отупел.
— Новую работу найти уже сложнее, потому что тебе придётся начинать с того же уровня, что и пару лет назад (а ЗП там осталась той, которая тебя не устраивала и тогда )
— Да ещё и привык к определённому уровню дохода. Кредиты там, не дай бог, да и подруга, вдруг, как-то не так посмотрит.
— Но пока всё не так плохо. И ты, когда задумываешься, говоришь себе «Да ерунда! Я в любой момент могу пойти и начать всё с начала!»
Проходит ещё лет 5, и приплыли. Чтобы выбраться из этой ямы — уже нужно сверх усилие.
— ЗП уже ниже, чем у одногодок.
— И ты начинаешь терять друзей. Не потому что они богаче, а ты беднее, нет, просто тебе уже стыдно (амбиции-то остались прежними, когда был моложе) Да и говорить вам не о чем. У них — проекты, начальники-самодуры, Петька уехал на севера, Димка — поссорился с главным инженером и т.д. А ты — раньше охранял аптеку, теперь охраняешь магазин.
— Но ты чувак компанейский, и без друзей-то не останешься. Новые друзья -— коллеги-охранники. Ребята попроще. И подруги у них попроще. Твоя, если была, сваливает (сходилась-то она с безработным студентом, у которого было будущее). И, кстати, я бы не стал её винить. Она не хочет общаться с твоими новыми друзьями и их соответствующими подругами.
— И ты, говоря: «Да я в любой момент!», начинаешь осознавать, что если в 19-20 лет получать низкую ЗП и быть на побегушках, в общем нормально, то тоже самое в 28-30, уже как-то зазорно.
Да и то немногое, что знал и умел — растрачено, а гибкости ума — не прибавилось. И начальники у тебя будут младше тебя...
И вот ты сидишь на дне потенциальной ямы вырытой собственными руками и ругаешь других, конечно. Ну а список тупиковых профессий можете составить сами.
